Bonjour à Toutes et à Tous,
La CFDT vient de signer un nouvel accord sur l'égalité professionnelle à La Poste, il prend le relais du précedent signé en 2005...
Des engagements modestes certes, mais des mesures concrètes, d’aucun pourrait dire qu’il ne s’agit que de bonnes intentions affichées, mais c’était un risque à prendre et la CFDT préfère être partie prenante pour faire concrètement avancer ce dossier qui comporte des engagements pour améliorer le développement professionnel, la vie personnelle et parentale.
D'abord un Constat -->>Taux de Féminisation à La Poste par Branche au 31/12/2010 sur un effectif total de 252 506 personnes (Fonctionnaires + CDI + CDD) et hors fililales.
Les PRINCIPES RETENUS dans la VERSION 2011 :
-> Améliorer l’égalité à toutes les étapes de la vie professionnelle -> Réaliser la mixité pour chaque secteur d’activité -> Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle -> Accompagner la parentalité par une aide financière plus importante pour la garde d’enfants -> Lutter contre les stéréotypes de genre -> Procéder à un examen des textes règlementaires pour identifier les difficultés d’application et y remédier.
Les objectifs, les actions, les moyens et le calendrier de mise en œuvre de cet accord sont étalés d’ici à la fin 2012 (Planning dans l'accord à télécharger). Une déclinaison de cet accord par plan d’action est bien sûr prévue dans chaque métier.
Seront aussi étudiés les GARANTIES ou POINTS suivants :
-> Pas de retard subi dans la progression de rémunération -> Prise temps partiel, de congés de maternité ou d’adoption et reprise du congé parental dans l’ancienneté pour le -> Information sur les conséquences -> Congé parental ou temps partiel -> Accompagnement au retour de congé parental pour une proche du domicile -> Objectifs proratisés sur la part variable, le commissionnement, la promotion et la mobilité fonctionnelle -> Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) attestation du médecin: révision du texte régissant ces autorisations.
La CFDT sera vigilante au RESPECT des ENGAGEMENTS
La CFDT n’est pas naïve... Des Directeurs tenteront toujours de faire passer « L'intérêt économique » à n’importe quel prix avant de répondre aux besoins et aux attentes des postières et des postiers.
Mais pour la CFDT, chaque manager doit aussi avoir les moyens de répondre aux demandes exprimées par le personnel à l’appui de cet accord...
>> La CFDT demande aux Directeurs de métiers de "sécuriser les managers opérationnels" et de stopper la pression insidieuse qui leur est faite de répondre négativement aux demandes des agents (ASA familiales, aménagements d’horaires, proratisation des objectifs, etc…)
Bonne Journée
L'équipe du Blog
>> Accord Egalité Pro La Poste 11042011
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