Il s’en est allé, il est parti...Raymond REDDING*a quitté ce jour le Groupe La Poste, cette information désormais officielle depuis ce matin, était dans les tuyaux depuis 3 semaines… date du dernier COMEX (Comité Executif du Groupe La Poste). Raymond REDDING entré à La Poste en 1970 avec en poche une licence de droit, quitte aujourd’hui définitivement le navire Postal…
Officiellement, il part « pour donner une autre orientation à sa carrière », Officieusement, Raymond REDDING quitte le Groupe sur une Forte Divergence Stratégique, lors du dernier COMEX, il n’avait pas souhaité conduire le réajustement de stratégie décidé, et avait mis son départ dans la balance…Celui qui un jour de convention au Futuroscope, affirmait « le jour ou je quitterais La Poste, c’est que ça ira très très mal… » est désormais bel et bien parti !!! CQFD
Le 7 avril, en CDSP Stratégique, face aux syndicats (voir note précédente ICI), il réaffirmait que pour l’instant Le groupe prolongeait le Pari de l’emploi à temps plein… Il est à craindre qu’il soit parti avec ce qu'il restait des « Accords De Vaugirard »… Le pire est donc bien à venir et même plutôt rapidement… !!!
Raymond REDDING passe le relais sur toutes ses fonctions à Nicolas ROUTIER (PDG Mediapost, Publipost...) entré à La Poste en 1988 au sein de la Direction Financière...
Bonne Journée et Bonne Route !
L'équipe du Blog
*Directeur Général Délégué du Groupe La Poste, Directeur du Courrier, Président de Sofipost
Patatra...En Février, Georges LEFEBVRE(DRH Groupe) annonçait dans le cadre d'une Interview au "Club Média R.H" de BFM Radioque les recrutements Groupe s'élèveraient en 2009 à plus de 5000!, l'équivalent d'1 départ sur 2 remplacé...(Podcast BFM dispo en fin de note...)
>> 1 mois et demi plus tard, et quelques volumes courrier en moins, cette stratégie se voit totalement revue et corrigée par Raymond Redding (Directeur du Courrier), qui vient d'annoncer en CDSP Stratégique le 7 avril, que La Poste remplacerai 1 départ sur 5 en 2009 !(10 000 départs prévus) et qu'il ne toucherai pas pour l'instant au modèle social de l'emploi à temps plein..., voilà quand même en peu de temps près de8000 emplois Purement et Simplement Supprimés !!!
Raymond Redding a même rajouté : « c’est un modèle qui est un pari, mais qui n’est pas un acquis ! »...
En effet, des bruits de couloirs inquiétants avant la réunion de cette CDSP, se propageait dans les couloirs des Directions, la rumeur de la mise en place d’un PSE (Plan de Sauvegarde de L’Emploi) et de licenciements à La Poste...
L’emploi et les conditions de travail ont bien été au cœur des discussions lors de cette rencontre, le Directeur du Courrier a proposé l’ouverture de la négociation d’un accord cadre sur les horaires de travail et sur l’organisation du travail. Pour le patron du Courrier, la diminution des volumes de courrier et du chiffre d’affaires contraint l’entreprise à revoir ses organisations.
Pour la CFDT, si cette réduction des volumes de courrier est incontestable et incontestée, il ne saurait être question qu’elle entraîne une remise en causepar les postiers, de la qualité de l’emploi et qu’elle détériore encore un peu plus les conditions de travail.
La CFDT ne sera pas le fossoyeur de l’emploi de qualité, La CFDT ne peut accepter quelque remise en cause que ce soit sur la qualité de l’emploi, et refuse de mettre le doigt dans l’engrenage du retour de la précarité à La Poste. De ce fait, au vu des résultats annonciateurs de mesures de rigueur drastiques, la CFDT fera tout ce qui est en son pouvoir pour sauvegarder ce qui est essentiel pour elle : · l’emploi à temps plein pour les postiers· les conditions de travail.Ne pas céder à la panique pour assurer l’avenir des postiers !
Les organisations syndicales parties prenantes des accords de Vaugirard(CGT, CFDT, FO et CFTC)ont affirmé leur engagement dans le combat pour l’emploi et l’emploi de qualité à La Poste. L’objectif commun doit être de parvenir, comme en 2004, à un nouveau compromis permettant d’assurer un avenir durable à tous les postiers du courrier.
La situation au Courrier, de quoi parle t-on ?
Au vu des résultats des 2 premiers mois, La Poste revoit ses prévisions pour l’année 2009 avec un recul de volume de -5% à -7% en 2009.De janvier 2008 à janvier 2009 ce recul s’établit même à - 10% avec un manque à gagner estimé pour 2009 de -700 millions d’euros !L’impact de la crise est évalué à-3 % et s’y rajoutent les évolutions des comportements des clients établis à - 4%.
La CFDT est réaliste.Non, La Poste n’est pas en dehors du monde économique ! Aujourd’hui, La Poste comme les organisations syndicales doivent résoudre la question du maintien de la rentabilité économique pour le maintien de l’emploi de qualité des postiers et demain le développement de leur emploi.
Faire croire aux postiers que, ni les tendances lourdes des évolutions postales, ni la crise ne les concernent c’est leur mentir.Faire croire aux postiers que les lois de la république sur le temps de travail ne les concernent pas, c’est encore leur mentir. Tous les jours, de nombreuses entreprises, grandes et petites annoncent leur lot de plan de licenciement et de réorganisations.Non, La Poste n’échappe pas à ce tourbillon et la CFDT continuera son action aux côtés des postiers..
La Poste rembourse désormais jusqu'à 50 % du coût des abonnementsque ses agents souscrivent pour leurs déplacements domicile-travail par transports en commun ou service public de location de vélos. Cette mesure concerne les abonnements annuels, mensuels et hebdomadaires ainsi que les cartes et abonnements multimodaux. Elle s’applique rétroactivement à compter du 1er janvier 2009.
La prise en charge se fait sur la base du tarif le plus économique pratiqué. La Poste rembourse 50 % du coût de l’abonnement pour les agents travaillant au moins à 50 %. Le remboursement sera modulé pour ceux qui travaillent moins de 50%.
Pour bénéficier de cette prise en charge partielle, qui existait déjà en Île-de-France pour les transports en commun, chaque Postier doit remplir l'imprimé de demande de prise en charge partielle des frais de transports publics (à télécharger ci-joint) et joindre les justificatifs permettant d’identifier le titulaire de l'abonnement. Le manager vérifiera, validera et transmettra la demande à son UGRH.
L’indemnité est intégrée au salaire et figurera sur le bulletin de paie.Elle n’est pas imposable fiscalement ni soumise aux cotisations de Sécurité sociale.
Ces dispositions concernent tous les postiers en activité. Cette nouvelle modalité de remboursement se substitue aux dispositions financières prévues dans le cadre des plans de développements entreprise (PDE).
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